QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Website tài trợ: https://baohiemlienviet.com/bao-hiem-nhan-tho-daiichi-viet-nam-an-tam-hung-thinh-toan-dien)
Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý thể hiện sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Quyền lưu giữ hợp đồng của NLĐ:

• Khoản 1, Điều 14 của Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng: hợp đồng lao động bằng văn bản phải được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản.
• Điều này nhằm đảm bảo NLĐ có "công cụ" pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình khi xảy ra tranh chấp.

Để đảm bảo quyền lợi khi làm việc và đạt được sự công bằng trong quan hệ lao động, người lao động cần lưu ý:

• Đọc kỹ hợp đồng trước khi ký: NLĐ cần dành thời gian đọc và hiểu rõ nội dung hợp đồng trước khi ký kết.
• Yêu cầu doanh nghiệp giao bản chính hợp đồng: NLĐ có quyền yêu cầu doanh nghiệp giao bản chính hợp đồng theo đúng quy định của pháp luật.
• Yêu cầu cung cấp hợp đồng trong quá trình làm việc: Người lao động có quyền yêu cầu bản hợp đồng bất kỳ thời gian nào trong quá trình làm việc nếu họ vẫn chưa được nhận.

NLĐ cần nắm rõ quyền lợi của mình và yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của pháp luật. Hãy tìm đến sự giúp đỡ của các chuyên gia tư vấn luật khi có những vấn đề xảy ra. Đội ngũ luật sư tại Long Phan PMT sẵn sàng hỗ trợ Quý khách với dịch vụ chuyên nghiệp, hiệu quả. Liên hệ ngay qua hotline 1900636387 để được tư vấn.