Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 cần nâng cao yếu tố chất lượng

(Website tài trợ bởi: cong tu dong)

Theo thống kê, năm 2016 Việt Nam đưa được 126.000 người đi làm việc tại nước ngoài. Đây là năm thứ 3 liên tiếp, số lao động ra nước ngoài làm việc ở mức trên 100.000 người. Số lao động ra nước ngoài làm việc của Việt Nam liên tục tăng và vượt chỉ tiêu, thách thức của xuất khẩu lao động không còn là số lượng mà còn cả ở chất lượng.

Bạn Lê Thị Hà ( Nam Sách, Hải Dương) học tại trung tâm tiếng Nhật được 5 tháng và chỉ còn mấy ngày nữa là bạn sẽ chính thức được sang xứ sở hoa anh đào làm việc.

Mong muốn sẽ được làm việc trong một môi trường kỷ luật, chuyên nghiệp như Nhật Bản, những người như Hà cũng tự biết phải làm gì để đáp ứng được thị trường lao động vốn được coi là khó tính này.

Bạn Hà chia sẻ: Em thấy xuất khẩu lao động Nhật Bản là một chương trình rất tốt, tạo điều kiện cho các bạn trẻ Việt Nam có cơ hội sang Nhật làm việc và kiếm tiền. Thị trường Nhật Bản là một trong những thị trường khó tính để đáp ứng được yêu cầu của thị trường này thì trước tiên chúng em cần phải học tiếng Nhật thật tốt, trau dồi thêm văn hóa của đất nước Nhật Bản cũng như những kỹ năng mềm.

Năm 2017, Bộ LĐTB&XH đặt ra kế hoạch đưa 105.000 người lao động đi làm việc tại nước ngoài. Tuy nhiên, với những yêu cầu ngày càng cao từ các đối tác thì chất lượng đã và đang là yếu tố ngày càng quan trọng trong thị trường xuất khẩu lao động thế giới.

Theo Bộ lao động Thương binh và Xã hội, thời gian tới việc ưu tiên đẩy mạnh đưa lao động có trình độ, lao động đã qua đào tạo đi làm việc ở nước ngoài sẽ là chủ trương lớn được thực hiện.

Một điều được Bộ LĐTB&XH khuyến cáo đó là người lao động cần lựa chọn công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín. Tránh bị môi giới, cò mồi lừa đảo và đặc biệt là không bị đội chi phí đi XKLĐ.