XenForohosting
  1. Diễn đàn SEO chất lượng, rao vặt miễn phí có PA, DA cao: chuanmen.edu.vn | aiti.edu.vn | okmen.edu.vn | vnmu.edu.vn | dhtn.edu.vn
    Dismiss Notice
    • ĐT: 0939 713 069
    • Mail: tanbomarketing@gmail.com
    • Skype: dangtanbo.kiet
    Dismiss Notice
  2. Chào Khách ! Công ty chúng tôi đang cần tuyển nhân viên SEO có kỹ năng như bạn đấy, nếu bạn đang muốn thay đổi môi trường làm việc tốt hơn thì gửi hồ sơ ứng tuyển vào mail: nhaxinhpro@gmail.com hoặc gọi gặp trưởng phòng 0939713069. Thân !
    Dismiss Notice

Những điều lao động làm việc tại Nhật Bản cần biết



admin

Danh sách nhà tài trợ

* Cong ty https://nhaxinhcenter.com.vn thiet ke
* https://gamebai.club/ - Cổng game bài lớn nhất VN
* Công ty cong ty nha xinh
* Công ty thiet ke nha xinh
* Công ty biet thu co dien phap
* Công ty biet thu
* Công ty biet thu dep
* Công ty nha xinh
* Công ty nha xinh
* Cong ty thiet ke nha kien truc

Thảo luận trong 'Rao Vặt Khác' bắt đầu bởi lenguyentrung, 3/4/17.

  1. lenguyentrung
    Offline

    lenguyentrung admin

    (Website tài trợ: https://luatvn.vn/)
    Nhằm giúp người lao động Việt hiểu rõ hơn về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín xin chia sẻ bài viết: “6 điều lao động làm việc tại Nhật Bản cần phải biết”. Hi vọng qua nội dung bài viết này, sẽ cung cấp thông tin hữu ích cho người lao động.

    [​IMG]
    1.Thời gian làm việc tại Nhật

    Theo Luật lao động tại Nhật, thời gian làm việc tại Nhật là 8 tiếng/ngày và 40 tiếng/tuần. Một số ngành nghề cụ thể khác không được quá 44 tiếng/tuần. Người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày trong 1 tuần.

    2.Mức lương cơ bản khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Theo báo Nhật, mức lương cơ bản của thực tập sinh xuất khẩu lao động Nhật khoảng 120.000 yên – 150.000 yên/tháng, tương đương khoảng 24-30 triệu vnđ/tháng. Lưu ý, đây là mức lương chưa tính tiền làm thêm

    3.Hình thức trả lương

    Tiền lương sẽ được trả trực tiếp cho người lao động ít nhất 1 tháng 1 lần. Các khoản tiền thuế, bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động và một số khoản tiền khác đã ký kết trong hợp đồng sẽ trừ trực tiếp vào tiền lương này.

    4.Giới hạn việc sa thải lao động khi họ đang bị thương hay chữa trị do tai nạn lao động.

    Theo Luật lao động tại Nhật, nghiêm cấm việc sa thải người lao động khi đang bị thương hoặc đang bị ốm do công việc hay do tai nạn lao động. Người lao động có quyền vắng mặt để chữa trị và được thêm 30 ngày sau khi chữa trị.

    5.Lương làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ

    Nếu lao động làm thêm giờ thì sẽ được tính là lương làm thêm. Tiền lương làm thêm sẽ nhiều hơn 25% so với mức lương làm chính thức. Đối với trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ thì mức lương sẽ tăng lên 35% so với mức lương chính thức.

    6.Nghiêm cấm hành vi ép buộc lao động và trung gian bóc lột sức lao động

    Theo Luật lao động, nhà tuyển dụng không được quyền ép buộc lao động bằng hành động vi phạm hay gợi ý trái với ý muốn của lao động.

    Nếu bạn cần tư vấn và giải đáp những vấn đề liên quan đến chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2017, xin vui lòng liên hệ:

    Công ty xuất khẩu lao động sang Nhật JVNET

    Địa chỉ : Tầng 7 tòa nhà 148 Hoàng Quốc Việt - Cầu Giấy - Hà Nội

    Điện thoại: +84-43-7481982

    Hotline: 0989.501.009/ 0973.813.189

    ◆ Văn phòng JVNET tại TP Hồ Chí Minh

    Địa chỉ : Lầu 4, tòa nhà HT Building, 132-134 D2, Bình Thạnh, Hồ Chí Minh

    Điện thoại: +84-8-62948869
     

    Nguồn: batdongsan24h.edu.vn

Chia sẻ trang này